blog

عندما تكون النكات غير مضحكة

في اجتماعنا المختبري الأول منذ رفع عمليات إغلاق نظام COVID-19 ، شعرت بعدم الارتياح. بعد الجلوس على طاولة كبيرة ، لاحظت أنه لا أحد يريد الجلوس بجانبي. مع زيادة عدد الأشخاص الذين تم خلطهم ، تجمهر معظم زملائي في المختبر على الجانب الآخر من الطاولة. ذكر أحدهم “إنفلونزا الكونغ”. زميل آخر في المختبر “مزاح” يجب على الآسيويين أن يرتدوا أقنعة ، خاصة في التجمعات الصغيرة مثل اجتماعات المختبر. استغرق الأمر بضع لحظات لأدرك أنه – بصفتي الشخص الآسيوي الوحيد في الغرفة – كانوا على الأرجح يتحدثون عني. أعلم أنه كان يجب أن أرتدي قناعًا ، لكني لم أكن الشخص الوحيد في الغرفة الذي لم يكن فيه أحد.

قبل ذلك ببضعة أيام ، كنت جالسًا في ردهة المبنى مع زميل أسود يناقش طريقة تجريبية عندما انضم إلينا عالم من مختبر آخر. عند ملاحظة دبوس زميلي Black Lives Matter ، قال العالم ، “يجب عليك حقًا أن تبقي سياستك في المنزل.” لقد فوجئ كلانا. ذهب زائرنا ليعلن أن النهب ليس الحل الصحيح لقتل جورج فلويد ، وأن الناس بحاجة إلى الحصول على وظائف بدلاً من الاحتجاج طوال اليوم ، وأن السود لا ينبغي أن يكونوا غاضبين طوال الوقت. جلسنا هناك ، فزعوا ، لكننا لم نقول أي شيء.

في مناسبة أخرى ، سألني أحد زملائي السابقين – كمهاجر – عن شعوري حيال حظر الهجرة للرئيس دونالد ترامب. قلت إنني أتمنى أن المهاجرين لا يُنظر إليهم باستمرار على أنهم تهديد للاقتصاد لأن لدينا الكثير لنقدمه ، خاصة في قطاعات العمل المتخصصة. كان رد الشخص على غرار “على الأقل أن وادي السليكون سيكون أقل من” بلدة بنية “ويعطي الآخرين فرصة”. ضحكت لكني شعرت بعدم الارتياح الشديد.

الاشتراك في eTOC العلوم
احصل على أحدث إصدار من Science تم تسليمه لك!

البريد الإلكتروني
عنوان البريد الالكترونى*

لماذا لم أتحدث؟ لأنني كنت أخشى التداعيات – وأنا متأكد من أنني لست وحيدا في الشعور بهذه الطريقة. في المناسبات النادرة التي عبرت فيها عن قلقي حيال التعليقات العنصرية ، قيل لي إنني “محارب كثير في العدالة الاجتماعية”. أنا في مرحلة محفوفة بالمخاطر في تدريبي ، لأنني أقوم حاليًا بالتناوب في المختبر ، وسوف أستقر في درجة الدكتوراه. مستشار العام المقبل. العلاقات المتوترة مع زملائي قد تجعل من الصعب العثور على مختبر دائم ، أو قد تؤدي إلى ضعف خطابات التوصية أو فقدان فرص التأليف.

ومع ذلك ، فإن التعليقات العنصرية ، بغض النظر عن مدى مضحك بعض الناس قد يعتقدون أنهم ، لا ينبغي تطبيعها والتسامح معها. أشعر بعدم الارتياح الشديد من أنه في البيئة السياسية الحالية ، يعتقد بعض الناس – بما في ذلك بعض العلماء – أنه من المقبول قول هذه الأشياء. وأتمنى لو شعر العلماء مثلي في سن مبكرة بمزيد من الراحة في سؤالهم.

سوف تتخذ إجراءات في جميع درجات المؤسسات العلمية – من مكاتب العمداء إلى المختبرات الفردية – لتغيير المناخ. نحن بحاجة إلى أكثر من بضع ساعات من التدريب على التحيز عبر الإنترنت الإلزامي لحشد التحول حقًا. تحتاج الجامعات إلى إنشاء مساحات آمنة لمناقشة القضايا العرقية والاعتداءات الجزئية بشكل مباشر – على سبيل المثال ، من خلال تطوير سلسلة من الحلقات الدراسية أو نوادي المجلات لتثقيف المجتمع حول المشاكل وإيجاد الحلول. والعلم نفسه بحاجة إلى تغيير الثقافة. يجب أن نلتزم بمساءلة بعضنا البعض عن السلوك الإشكالي. عندما تنشأ قضايا ، يجب أن يكون لدى المؤسسات إجراء واضح لتقديم الشكاوى.

وعلى نطاق أوسع ، يجب أن يكون هناك حوار مفتوح وصريح حول ثقافة الترهيب والتسلسل الهرمي في العلوم. ينبغي للجامعات والمختبرات أن تبحث عن طرق عملية لتسوية هياكل فريق البحث حتى يشعر العلماء في بداية حياتهم المهنية بالقدرة على التحدث ضد السلوك الإشكالي.

التغيير صعب ويستغرق وقتا. التحدث عن العنصرية مع زملائك أكثر صعوبة. سيستغرق محو قرون من العنصرية التي انتشرت في لغة يومية وقتًا طويلاً. ومع ذلك ، يزدهر العلم عندما تكون هناك وجهات نظر بديلة. الآن أكثر من أي وقت مضى ، يجب أن نقر بذلك ونؤيد ثقافة التغيير الإيجابي.

قد يعجبك أيضاً

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *